从我们的办公室到我们的工厂,一直到农场,印度的可口可乐公司都在领导维护我们整个价值链中人们的人权的工作。

我们的人权政策适用于

  • 印度的可口可乐系统,包括公司自有的装瓶业务

  • 供应商指导原则(SGP)瓶装合作伙伴以及直接和授权的供应商

  • 可持续农业指导原则(SAGP)优先农业原料供应商

我们认为,《联合国世界人权宣言》,国际劳工组织《工作中基本原则和权利宣言》,《联合国全球契约》和《联合国企业与人权指导原则》明确规定了人权和工作场所权利不可侵犯的

人权政策

我们的人权政策为根据最高标准管理我们的业务奠定了基础。 在可口可乐公司,每位员工都有责任维护反映尊重并不受任何歧视和骚扰的工作环境。 如果任何员工认为某人违反了人权政策或法律,则要求他们立即向其经理,人力资源,公司法律顾问或KO EthicsLine(为员工提供全球性互联网电话信息和匿名举报服务)进行举报。

供应商指导原则

我们的供应商指导原则(SGP)传达了我们对供应商的价值观和期望,并强调了负责任的工作场所做法的重要性,这些做法应尊重人权,并至少遵守适用的环境和地方劳工法以及国际核心公约。

供应商指导原则是与直接和授权供应商的所有合同协议的一部分。 我们希望供应商能够制定和实施适当的内部业务流程,以确保遵守SGP,并且我们会定期利用独立的第三方通过审核评估供应商对SGP的遵守情况。 如果供应商未能遵守SGPrequirements的任何方面,则期望供应商采取纠正措施。 我们保留与任何无法证明其遵守SGP要求的供应商终止协议的权利。

可持续农业指导原则

可持续农业指导原则(SAGP)在SGP上进行了扩展,并为我们的优先农业原料供应商提供了有针对性的指导。 我们目前正在与供应商合作,以确保到2020年所有可持续发展的农产品都符合SAGP标准,以可持续的方式采购。

从事利益相关者

我们认为,与广泛的利益相关者进行对话对于尊重我们系统内的人权和工作场所权利至关重要。 通过将我们的经验与利益相关者和合作伙伴的专业知识,热情和知识相结合,我们开发出了尊重人权和工作场所权利的有效方法。